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Quanto costa alla tua organizzazione quello che le persone non dicono?
Idee che non emergono. Errori che non vengono segnalati. Conversazioni difficili che vengono evitate.
Il silenzio ha un costo. Anche quando non compare in bilancio.
Scopri come la Sicurezza Psicologica può aiutare le organizzazioni a creare le condizioni per parlare apertamente, imparare dagli errori, collaborare e migliorare le performance.
Quando le persone temono di essere giudicate o di subire conseguenze negative, idee, dubbi ed errori possono rimanere inespressi.
La Sicurezza Psicologica è la convinzione condivisa che, all’interno di un team, sia possibile assumersi rischi relazionali senza temere di essere umiliati o puniti.
Non significa evitare i conflitti o abbassare gli standard, ma creare le condizioni per parlare apertamente, confrontarsi e imparare insieme.
Non un benefit, ma una leva di performance.
La Sicurezza Psicologica permette ai team di affrontare ciò che conta davvero: prendere decisioni migliori, riconoscere tempestivamente i problemi, imparare dagli errori e sperimentare nuove soluzioni.
Non elimina la pressione, le responsabilità o le aspettative elevate. Crea le condizioni per affrontarle insieme, con maggiore efficacia.
Perché il vero vantaggio competitivo non è soltanto avere persone di talento. È creare un contesto in cui quel talento possa fare la differenza.
Amy C. Edmondson: la pioniera della Sicurezza Psicologica
Professoressa di Leadership e Management alla Harvard Business School, Amy C. Edmondson è una delle figure più autorevoli al mondo negli studi sulla Sicurezza Psicologica e sull’apprendimento organizzativo.
Prima nella classifica mondiale Thinkers50 dei pensatori di management più influenti nel 2021 e nel 2023, si è classificata seconda nel 2025. Un riconoscimento che, attraverso il ranking pubblicato ogni due anni, conferma nel tempo la rilevanza internazionale del suo contributo al pensiero manageriale.
Nel 2019 ha inoltre ricevuto il prestigioso Thinkers50 Breakthrough Idea Award per il libro The Fearless Organization, nell’ambito dei riconoscimenti definiti gli «Oscar del pensiero manageriale».
Il libro è stato pubblicato in Italia nel 2020 da FrancoAngeli con il titolo Organizzazioni senza paura, grazie al contributo di PRIMATE Consulting, che ha portato il lavoro di Amy Edmondson nel nostro Paese e ha successivamente curato anche le edizioni italiane dei suoi libri successivi, contribuendo alla diffusione della Sicurezza Psicologica nel mondo delle organizzazioni.
Un network mondiale. Un riferimento in Italia.
Con la pubblicazione di The Fearless Organization, la Sicurezza Psicologica ha conquistato una crescente attenzione a livello mondiale, diventando un tema centrale nel dibattito sulla leadership, sull’apprendimento e sulle performance organizzative.
Nel 2020, Amy Edmondson e Sander Hoeken hanno fondato Fearless Organization Scan (FOS), dando vita all’unico strumento ufficiale di Edmondson per misurare la Sicurezza Psicologica nei team.
Da questa iniziativa è nato un network internazionale di professionisti certificati, con una duplice missione: trasferire il patrimonio di conoscenze maturato da Edmondson in oltre trent’anni di ricerca e abilitare i professionisti all’utilizzo del Fearless Organization Scan attraverso un percorso di certificazione internazionale.
Oggi questa rete globale condivide strumenti scientificamente validati, metodologie ed esperienze per accompagnare le organizzazioni nella misurazione e nello sviluppo della Sicurezza Psicologica.
PRIMATE Consulting è il partner esclusivo di Fearless Organization Scan in Italia, contribuendo alla diffusione e all’applicazione concreta della Sicurezza Psicologica nelle organizzazioni italiane (e non).
Dalla conoscenza all’azione.
La Sicurezza Psicologica non si costruisce con le dichiarazioni di principio. Richiede strumenti, competenze e un lavoro concreto sui comportamenti quotidiani.
Tre modi per trasformare la Sicurezza Psicologica in una pratica organizzativa.
Misurare
Comprendere il livello di Sicurezza Psicologica nei team attraverso il Fearless Organization Scan.
Sviluppare
Accompagnare leader, Team e Organizzazioni nel creare le condizioni per una collaborazione più aperta, efficace e orientata all’apprendimento.
Certificarsi
Diventare Practitioner certificati Fearless Organization Scan, acquisendo le competenze e l’abilitazione all’utilizzo dello strumento ufficiale di Amy C. Edmondson.