Sviluppa la Sicurezza Psicologica
La Sicurezza Psicologica non nasce spontaneamente: si costruisce e si sviluppa attraverso il modo in cui le persone lavorano insieme ogni giorno.
Promuoverla significa creare le condizioni affinché le persone possano esprimere idee e opinioni, affrontare conversazioni difficili, riconoscere gli errori e contribuire al miglioramento continuo, senza il timore di subire conseguenze negative sul piano interpersonale.
Ma conoscere l’importanza della Sicurezza Psicologica non significa necessariamente saperla sviluppare. Le dinamiche organizzative, gli stili di leadership e le abitudini consolidate possono ostacolare il cambiamento, anche quando esiste una volontà condivisa di migliorare. Per questo, PRIMATE co-progetta percorsi evolutivi con leader, team e organizzazioni, combinando momenti di consapevolezza, formazione esperienziale e sperimentazione sul campo. L’obiettivo è tradurre la Sicurezza Psicologica in comportamenti concreti e nuove modalità di collaborazione, capaci di migliorare il benessere delle persone, la qualità delle relazioni e le performance organizzative.
Dove possiamo sviluppare la Sicurezza Psicologica?
La Sicurezza Psicologica influenza il modo in cui le persone affrontano le sfide, collaborano, esercitano la leadership e contribuiscono all’evoluzione della propria organizzazione.
PRIMATE progetta percorsi di sviluppo che possono coinvolgere diversi livelli organizzativi, in funzione delle esigenze e degli obiettivi da raggiungere.
Performance individuale
Sviluppare la capacità delle persone di esprimersi, assumersi responsabilità, affrontare le difficoltà e mettere a disposizione il proprio potenziale, superando le paure interpersonali che possono limitarne il contributo.
Performance di Team
Aiutare i Team a collaborare in modo più aperto ed efficace, affrontare i conflitti in maniera costruttiva, imparare dagli errori e migliorare la qualità delle decisioni e dei risultati condivisi.
Leadership e ruolo manageriale
Accompagnare leader e manager nello sviluppo di comportamenti che favoriscono fiducia, partecipazione, responsabilizzazione e apprendimento, creando le condizioni affinché le persone possano contribuire pienamente.
Clima e cultura organizzativa
Sostenere le organizzazioni nel costruire ambienti di lavoro più aperti, inclusivi e orientati al miglioramento continuo, nei quali la Sicurezza Psicologica diventi parte delle pratiche quotidiane e delle relazioni tra persone, team e funzioni.
Come iniziare a sviluppare la Sicurezza Psicologica?
PRIMATE accompagna Team e organizzazioni in percorsi evolutivi costruiti sulle loro esigenze, integrando misurazione, formazione e sperimentazione sul campo.
Un primo passo può essere misurare la Sicurezza Psicologica attraverso il Fearless Organization Scan (FOS), lo strumento scientificamente validato sviluppato da Amy C. Edmondson insieme a Sander Hoeken. La misurazione permette di comprendere le dinamiche esistenti, individuare punti di forza e criticità e progettare interventi mirati.
Oppure puoi scegliere di acquisire direttamente le competenze per misurare e sviluppare la Sicurezza Psicologica, attraverso il percorso di Certificazione internazionale FOS, che ti permette di apprendere la metodologia e ottenere l’abilitazione all’utilizzo del Fearless Organization Scan.
Misurare
Comprendere il livello di Sicurezza Psicologica nei team attraverso il Fearless Organization Scan.
Certificarsi
Diventare Practitioner certificati Fearless Organization Scan, acquisendo le competenze e l’abilitazione all’utilizzo dello strumento ufficiale di Amy C. Edmondson.