PARTECIPA ALLA PRIMA RICERCA ITALIANA
SULLA SICUREZZA PSICOLOGICA
Rispondi al questionario entro il 30 giugno 2026.
Gli esiti di questa ricerca verranno presentati al Wellbeing Happiness Forum di EFI del 21-22 ottobre 2026.
Il fenomeno della Sicurezza Psicologica è “esploso” nel 2018 dopo la pubblicazione di “The Fearless Organization”, Wiley (“Organizzazioni senza paura”, FrancoAngeli 2020) di Amy C. Edmondson.
Docente di leadership alla Harvard Business School, dal 2019 stabilmente ai vertici della classifica mondiale Thinkers50 (considerato come il ranking mondiale dei pensatori in ambito organizzativo), da più di trent’anni conduce ricerche che ruotano attorno a un interrogativo fondamentale: che cosa permette ai team e alle organizzazioni di imparare, innovare e prosperare?
Investire sulla Sicurezza Psicologica, infatti, significa investire sul miglioramento della performance collettiva e sulla accountability diffusa.
La Sicurezza Psicologica è la convinzione che non si verrà puniti o umiliati per aver espresso idee, domande, preoccupazioni o errori, e che nel Team si possono assumere rischi relazionali.
La Sicurezza Psicologica sta emergendo sempre più come la chiave per le organizzazioni per innovare, imparare e crescere, migliorando al contempo l’appartenenza, l’adattabilità e la resilienza. Per le organizzazioni è strategico importante raccogliere efficacemente dati affidabili sulla Sicurezza Psicologica e condividere i risultati in modo da consentire ai team reali di prendere decisioni su come migliorare o mantenere il proprio ambiente.
Rispondendo a questo bisogno, nel 2019, in collaborazione con Bright Instruments, Edmondson ha lanciato il “Fearless Organization Scan” (FOS), uno strumento, basato sui suoi oltre 30 anni di lavoro e ricerca, utile a misurare la Sicurezza Psicologica e avviare le conversazioni cruciali che i team devono avere per accedere ai benefici offerti dal miglioramento della Sicurezza Psicologica.
Lo scan FOS restituisce un’istantanea della percezione di Sicurezza Psicologica e delle quattro dimensioni che la influenzano:
La disponibilità ad aiutarsi e a collaborare
Il rapporto con l’inclusione e la diversità
L’approccio al rischio e all’errore
La possibilità di condurre conversazioni aperte
Il questionario coglie percezioni soggettive e permette di tradurre la complessità dell’esperienza umana in dati interpretabili. Trattandosi di percezioni e di esperienze di clima vissute in uno specifico ambiente di lavoro, il report non è un profilo individuale, non è una valutazione del potenziale, non parla dei singoli, ma dell’esperienza condivisa all’interno di uno specifico gruppo. Per questo, i risultati vanno letti come punto di partenza per una riflessione condivisa.
Lanciato nel 2019 e oggi utilizzato in diversi Paesi del mondo, il Fearless Organization Scan ha dato origine a una certificazione internazionale e a un network globale di partner.
PRIMATE Consulting è l’unica società italiana partner di Amy Edmondson autorizzata ad amministrare il Fearless Organization Scan e a certificare practitioner della Sicurezza Psicologica. I suoi co-founder, Marina Capizzi e Tiziano Capelli collaborano da anni con la professoressa Edmondson curando le edizioni italiane dei suoi libri, alimentando le sue ricerche e diffondendo la conoscenza e i benefici che la Sicurezza Psicologica apporta alle persone, alle organizzazioni e al business.
Dal 2024, Amy Edmondson ha esteso le sue ricerche a livello globale, coinvolgendo il network internazionale FOS (Fearless Organization Scan) di società partner. Questo ha aperto la partecipazione a tutte le organizzazioni “pioniere” che desiderano misurare il proprio livello di Sicurezza Psicologica, contribuendo a una ricerca mondiale sullo stato reale della Sicurezza Psicologica. Le organizzazioni Italiane hanno dato un forte contributo alla ricerca del 2025.
I risultati di questa indagine confluiscono nel Fearless Report, che ogni anno viene discusso in diretta globale durante il panel di chiusura del Psych Safety Day, la giornata mondiale della Sicurezza Psicologica.
Le aziende che contribuiscono alla ricerca, ottengono un pass gratuito per l’evento.
Nel main event di questa giornata, Amy Edmondson analizza i dati insieme a Sander Hoeken, co-founder di FOS, offrendo una lettura congiunta dei trend globali emergenti nella Sicurezza Psicologica.
Nel 2026 PRIMATE, in collaborazione con EFI, ha avviato la prima ricerca sulla Sicurezza Psicologica dedicata esclusivamente alle organizzazioni italiane.
- La partecipazione è gratuita,
- La survey è anonima e le risposte saranno trattate in maniera aggregata,
- La compilazione richiede solo pochi minuti,
- Non esistono risposte giuste o sbagliate.
- A ciascun partecipante viene chiesto di rispondere facendo riferimento a quello che vive quotidianamente nella propria organizzazione, indicata nel questionario come “AZIENDA”.
Perché partecipare?
La ricerca ha un chiaro obiettivo: comprendere quanto, oggi, nelle organizzazioni italiane, le persone si sentano realmente libere di esprimersi e sviluppare iniziativa, fare domande, condividere errori e preoccupazioni, senza timore di conseguenze relazionali o professionali negative. In sintesi, quanto le persone si sentono incluse e stimolate ad utilizzare i loro talenti a supporto della realizzazione degli obiettivi aziendali.
Per le organizzazioni che decideranno di diffondere l’iniziativa internamente, il valore non è solo quello di contribuire ad una ricerca di rilievo nazionale, ma anche quello di accedere a un patrimonio di insight utile per leggere meglio il proprio contesto.
Partecipare significa infatti:
- contribuire alla costruzione di una delle prime letture strutturate della Sicurezza Psicologica nelle aziende italiane;
- ricevere il report finale della ricerca, con i principali insight emersi;
- accedere a una lettura dei dati articolata anche per alcune variabili demografiche e organizzative raccolte nella survey, come ad esempio età, genere, ruolo, funzione e anzianità organizzativa;
- avere la possibilità di avviare un confronto personalizzato e gratuito con PRIMATE Consulting, per interpretare i risultati e valutarne le possibili applicazioni concrete nella propria organizzazione.
Diffondere questa iniziativa tra i propri colleghi e/o collaboratori significa cogliere l’opportunità di partecipare a una ricerca seria, fondata e utile, capace di restituire elementi di comprensione preziosi per chi guida persone, team e organizzazioni in contesti complessi.
L’output di questa ricerca verrà presentato da Marina Capizzi (co-founder PRIMATE) e da Sander Hoeken (co-founder Fearless Organization Scan) nel corso del Wellbeing Happiness Forum di EFI del 21-22 ottobre 2026.